SP17 – Principes de la mobilité internationale
Comprendre les principes et enjeux de la mobilité internationale
Objectifs
Acquérir la méthodologie, les fondamentaux et les réflexes pour gérer avec succès ses salariés en transfert international. Comprendre les interactions entre contrat de travail, sécurité sociale, fiscalité et les impacts financiers. Détecter les risques et obstacles éventuels dans les gestions du personnel mobile à l’international.
- 1300 euros HT
- 13-14 octobre 2022
- 2 jours - 14h
Public
Cadres RH.
Approche pédagogique
→ Démarche fondée sur une contribution active des participants.
→ L’intervention est ponctuée d’exemples de cas concrets permettant réflexions et échanges d’expériences entre les participants et l’animateur spécialiste.
Prérequis
Maîtrise des fondamentaux de la gestion des RH et de l’international.
Évaluation et validation
→ Questionnaire d’évaluation à chaud en fin de session
→ Remise d’une attestation de fin de formation
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Formateur
Experte et référente en matière de mobilité internationale auprès des RH et forte de ses diverses expériences professionnelles, la formatrice intervient depuis 20 ans auprès de groupes internationaux.
Intra-
entreprise
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Frannie Moulin
Le programme
Introduction à la gestion de l’expatriation
- Spécificités du métier/défis et enjeux stratégiques
- Évolution des modèles de transferts internationaux
- Les risques liés à la mobilité internationale
Droit du travail : l’avenant au contrat de travail
- Choix du type de contrat selon la mission
- Statut de détachement, expatriation/transfert
- Le contrat local et le contrat « local + »
- Les clauses du contrat de détachement dont loi et compétences applicables
Protection sociale internationale
- Statuts : détachement – expatriation (définitions/avantages/inconvénients)
- Arbre de décision
- Les risques à analyser et leurs couvertures (retraite, prévoyance, maladie-frais de santé, chômage)
- Comparaison de coût entre chaque statut
- Cas pratique
Impact de la fiscalité à l’international
- Détermination de la résidence fiscale
- Les conventions fiscales bilatérales
- Les techniques de compensation fiscale : égalisation – protection fiscale
- L’assistance fiscale
Rémunération des transferts internationaux
- Calcul de la rémunération internationale : les 4 ancrages
- Calculs de packages d’expatriation
- Primes incitatives à la mobilité
- Notion de coût de la vie et maintien du pouvoir d’achat
- Calcul de remontée au brut ou gross-up
- Les mesures d’accompagnement
- Le cafeteria plan
- 2 cas pratiques
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- 1300 euros HT
- 13-14 octobre 2022
- 2 jours -14h
Des formations complémentaires
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- Se préparer
Cette formation vous permettra d’établir, de recruter, de manager et d’animer votre portefeuille de distributeurs à l’international.
- Organiser, négocier et se développer
Une formation sur le financement de projets internationaux qui vous permettra de maîtriser les montages et d’analyser les risques inhérents.
- Gestion des risques et sécurisation
Défense et sécurité à l’international, découvrez les differents enjeux à prendre en compte avant de vous implanter dans un pays !
- Expertise sectorielle
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