EF19 – Les états financiers anglo-saxons

Initiation à la comptabilité anglo-saxonne

Objectifs

Permettre aux participants de connaître les grands principes comptables anglo-saxons et de savoir interpréter les états financiers des sociétés anglo-saxonnes. 

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Public

Responsables des services comptables et financiers ainsi que des autres services (marketing, juridique, fiscal) désirant s’initier à la comptabilité anglo-saxonne et en comprendre les principales différences de traitement. 

Approche pédagogique

→ Analyse théorique et pratique, étude de cas concrets, support de cours.

Prérequis

Bonne connaissance du référentiel comptable français. Compréhension de la langue anglaise.

Évaluation et validation

→ Quiz en amont et en aval de la formation pour évaluer le niveau et les acquis des participants.
→ Questionnaire d’évaluation à chaud en fin de session
→ Remise d’une attestation de fin de formation

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Formateur

Intervenant a occupé pendant plus de 20 ans des postes financiers et comptable. Il a été responsable financier Europe d'un grand groupe américain pendant plus de 10 ans et directeur financier de nombreuses sociétés européennes.

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Frannie Moulin

Le programme

Identifier les principales différences avec le système comptable français
  • Un axe réglementaire différent
  • Les principes comptables
  • Le plan comptable
  • Les relations entre comptabilité et fiscalité
S’approprier la présentation des états financiers anglo-saxons : bilan, compte de résultat et tableau de flux de trésorerie
  • Comparaison entre la présentation du bilan français et du bilan anglo saxon
  • L’approche plus analytique et économique du compte de résultat anglo-saxon
Connaître la composition des principaux indicateurs financiers anglo-saxons
  • Les indicateurs du compte de résultat : COGS, Gross profit, EBITDA…
  • Les indicateurs du bilan : Working capital, DSO, DPO, ROE
Comprendre les implications d’organisation comptable pour une filiale française d’un groupe anglo-saxon
  • La mise en place d’une comptabilité analytique
  • Les retraitements
  • Le suivi des écarts

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